Al amparo de la ley, las empresas de 50 trabajadores o más tienen la obligación de formular un plan de igualdad en los términos y condiciones que se dictan en la ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

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Nuestro equipo de profesionales divide el proceso de creación de un plan de igualdad en 5 pasos. Primero, creamos la comisión encargada de la promulgación, y una vez que la tengamos esta será la encargada de aprobar las medidas planteadas en su seno tras el análisis crítico de la situación empresarial.

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Nos gusta recalcar que la elaboración de un plan de igualdad, es una mesa redonda, no una confrontación entre empresa y trabajadores, siendo prueba de ello es el compromiso empresarial por la consecución de una igualdad efectiva.